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    劳动合同和劳务合同有什么区别?

    2021年1月15日() | 打印内容 打印内容

    1.二者概念不同

     

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

     

    劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,就某一项劳务以及劳务成果所签订的协议,是当事人各方在平等协商的情况下所签订的协议。

     

    典型的劳务合同包括承揽、承包、运输、技术环球体育平台、委托、信托和居间等。我们经常遇到单位退休职工被返聘的情况,这个就适合签订劳务合同。

     

     

    2.具体有何区别

     

    劳动合同的主体间的地位不平等,双方是管理和被管理的关系。这也就意味着在签订了劳动合同之后,形成的是劳动关系,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度,除了必须按时支付劳动者工资之外,还要为劳动者购买五险一金。

     

    劳务合同中,双方是平等的,不存在管理,只有经济关系,一方只需给另一方支付劳动报酬即可。

     

    如果企业和劳动者签订的是劳务合同,形成的是雇佣关系,而不需要购买社保。

     

     

    3.法律适用不同

     

    两者在产生了纠纷之后,法律的适用也不同。

     

    因劳动合同发生纠纷的,适用《劳动法》、《劳动合同法》;

     

    劳务关系纠纷则依据《中华人民共和国民法通则》、《合同法》 等民事法律进行审理,不能使用劳动法规。

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    来源(义祥人力) 作者(义祥人力) 阅读()
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