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    什么是劳动仲裁时效

    2021年3月26日() | 打印内容 打印内容

    劳动仲裁



    当员工和企业发生劳动争议,需要进行劳动仲裁,一定要注意劳动仲裁时效问题。那究竟什么是劳动仲裁时效呢?


    什么是劳动仲裁时效



    当员工和企业发生劳动争议,需要进行劳动仲裁,一定要注意劳动仲裁时效问题。那究竟什么是劳动仲裁时效呢?

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。


    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的, 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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    来源(义祥人力) 作者(义祥人力) 阅读()
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